ব্রিটিশ কাউন্সিল যুক্তরাজ্য ও অন্যান্য দেশের মানুষের জন্য আন্তর্জাতিক সুযোগ তৈরি করে এবং বিশ্বব্যাপী তাদের ভেতর একটি আস্থার জায়গা স্থাপন করে। আমরা বিভিন্ন পটভূমি ও সংস্কৃতির মানুষের সাথে সম্পর্কের উন্নয়ন সাধন করতে কাজ করি । মানুষের ভিন্নতা নিয়ে দক্ষতার সাথে কাজ করা এবং সুযোগের সমতা তৈরি করা আমাদের কাজের একটি বড় অংশ।
ভিন্নতাকে যদি স্বীকৃতি না দেয়া হয় ও মূল্যায়ন না করা হয় তাহলে সেখানে সুযোগের সমতাও তৈরি হয় না। আমরা কীভাবে সুযোগের সমতা ও ব্যক্তির ভিন্নতা নিয়ে কাজ করি এবং ভিন্নতার কোন সাতটা ক্ষেত্রকে আমরা বেশি গুরুত্ব দেই সে সম্পর্কে জানুন।
সমতা
সবার সমান সুযোগ নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে একটা বড় বিষয় হচ্ছে ব্যক্তির সাথে আচরণে সৎ থাকা এবং কর্মস্থলে ও সমাজে এমন একটি পক্ষপাতহীন পরিবেশ তৈরি করা যা ভিন্নতাকে উৎসাহ দেয় ও মূল্যায়ন করে আর সেই সাথে সবাইকে সমান মর্যাদা দিয়ে থাকে। এই নীতি অনুসরণের মাধ্যমে এটাও প্রকাশ পায় যে অতীতে এ ধরণের আচরণে যে ভারসাম্যহীনতা ছিলো তা দূরীকরনের চেষ্টা করা হচ্ছে। এ ধরণের নীতির আলোকে ক্লায়েন্ট, কাস্টমার এবং সাপ্লাইয়ারের সাথে এমন একটি গঠনমূলক উপায়ে আচরণ করা হয় যাতে প্রত্যেকেই নিজেকে এর অন্তর্ভুক্ত বলে মনে করে এবং কোন ধরনের অপ্রয়োজনীয় বৈষম্যের শিকার না হয়।
বিভিন্নতা ও অন্তর্ভুক্তি
ভিন্নতার ধারণাটি এমন একটি পরিবেশ ও অনুশীলনের সাথে সম্পর্কিত যেখানে প্রত্যেকেই নিজেকে ওই পরিবেশের অংশ মনে করতে পারে। এই অনুশীলন প্রতিষ্ঠানটিকে এবং যারা ওই প্রতিষ্ঠানে বা প্রতিষ্ঠানের সাথে কাজ করছেন তাদেরকে সুবিধা দেয় । ভিন্নতার নীতি এই বাস্তবতা বিবেচনা করে যে মানুষ বিভিন্নভাবে একে অপরের থেকে আলাদা হয়। বোঝাপড়া, মূল্যায়ন এবং দক্ষতার সাথে যদি এসব ভিন্নতা নিয়ে কাজ করা যায় তাহলে একটি প্রতিষ্ঠানে অনেক মানুষের অংশগ্রহণ নিশ্চিত হয় যা ব্যক্তিগত, দলগত এবং প্রাতিষ্ঠানিক পর্যায়ে সফলতাকে আরও কয়েক ধাপ এগিয়ে নিতে সাহায্য করে।
আমরা যখন সমতা, বিভিন্নতা ও অন্তর্ভুক্তি নিয়ে কথা বলি, আমরা মূলত সাতটি ক্ষেত্রের ওপর জোর দেই:
- বয়স
- প্রতিবন্ধকতা
- বর্ণ / জাতি
- লিঙ্গ ( যেখানে তৃতীয় লিঙ্গও অন্তর্ভুক্ত)
- ধর্ম/ বিশ্বাস ও সংস্কৃতি
- সেক্সুয়াল ওরিয়েন্টেশন
- কাজ ও জীবনের ভারসাম্য
সমতা ও বিভিন্নতাকে তুলে ধরতে আমরা বেশ কিছু নীতি প্রণয়ণ করেছি এবং সেগুলো অনুসরণ করা হচ্ছে কি না তা পর্যবেক্ষণ ও বিশ্লেষণ করতেও আমরা বিভিন্ন কৌশল ব্যবহার করি। আমরা বিশ্বাস করি সকলের সমান সুযোগ ও ভিন্নতা ব্যবস্থাপনার সবচেয়ে ভালো উপায় হচ্ছে এটা নিশ্চিত করা যে এই সংক্রান্ত নীতিগুলো কাজের সকল প্রক্রিয়া ও কার্যক্রমেই ব্যবহার করা হচ্ছে, যেকোনো ধরণের সিদ্ধান্তেই এই নীতিগুলো বিবেচনা করা হচ্ছে এবং যেকোনো কাজের পরিকল্পনাতেই শুরু থেকে শেষ পর্যন্ত এই নীতিগুলো উপস্থিত থাকছে । সমতা এবং ভিন্নতার নীতিকে মূলধারায় ব্যবহার ও অনুশীলন বলতে আমরা এটাই বুঝি।
আমাদের সমতা, বিভিন্নতা ও অন্তর্ভুক্তি উদ্যোগ
আনুষ্ঠানিক ক্ষেত্রে নীতিগুলো বাস্তবায়ন করার পাশাপাশি আমরা এটাও নিশ্চিত করার চেষ্টা করি যে আমাদের বিভিন্ন অনুষ্ঠান এবং কার্যক্রমেও সুযোগের সমতা ও ভিন্নতার প্রতি আমাদের এই প্রতিজ্ঞাবদ্ধতা কার্যকর থাকবে।